V tomto příspěvku se podíváme, zda je nadále možné zneužívat vlastnosti spočívající v použití speciálních znaků v názvech domén k phishing útokům.

Od posledně se nic zásadního nezměnilo, i když k určitým změnám k lepšímu přeci jen došlo. Ostatně, posuďte sami, jak se s tímto problémem vypořádaly jednotlivé prohlížeče.

Nechápu tak nějak ten povyk kolem zpracování informací, které o sobě uživatelé na Facebooku sami uvedli a podmínky jejich použití odsouhlasili a někdo je pak vytěžil a použil.

Vlastně chápu. Problém je, že to není hlas lidu, kterému by to vadilo, ale opozice, která prostě jen přišla zkrátka a jejich poradce štve, že to nebyli oni, kdo dokázal těchto informací využít lépe a tak aspoň vyrobili problém.

Také vám váš DPO doporučuje šifrovat citlivé informace při přenosu přes internet a v úložišti?

Tak doporučení je to jistě chvályhodné, jenže problém je, že šifrování dat v úložišti vás v zásadě ochrání jen v jednom jediném případě, a to když vám někdo ukradne celý počítač anebo se ho zbavíte a nesmažete bezpečně data na něm uložená.

Hlavní myšlenkou SecDevOps je užší spolupráce mezi vývojem (Development, zkr. Dev) a provozem (Operations, zkr. Ops) a útvarem bezpečnosti (Security, zkr. Sec).

V rámci DevOps je důležité rychlé uvolňování a nasazování nových verzí, k tomu je třeba provádět nepřetržité testování, soustavný monitoring a neustále se zlepšovat.

V tomto příspěvku najdete sadu několika naprosto elementárních otázek, které vám umožní odhalit úroveň strategického řízení ve vaší organizaci a následně navrhnout kroky vedoucí k jeho zlepšení.

Zaměstnavatel je oprávněn monitorovat činnost zaměstnance i jeho elektronickou komunikaci.

Monitoring je možný a může být prováděn i bez souhlasu zaměstnance, protože jsou jím chráněny zájmy zaměstnavatele. Nicméně zaměstnanec musí být o rozsahu a způsobu kontroly informován.

Stále větší počet webů využívá HTTPS. Bohužel i těch, na kterých jsou umístěny podvodné stránky v rámci phishingu.

Útočníci mohou svůj škodlivý obsah nebo phishing umístit na web, který je chráněn certifikátem.

Management organizace by si měl v první řadě uvědomit, co je jeho posláním a čeho chce opravdu dosáhnout.

Poté by měl jasně popsat, jaká je jeho mise a především pak vize, protože bez ní nemá šanci v delším časovém horizontu uspět.

Na tuto otázku je celkem jednoduchá odpověď. V okamžiku, kdy zaměstnanec nemá možnost volby.

Pokud zaměstnanec nemá možnost volby, tak je jeho souhlas zbytečný a je zde jiný právní titul, který zpravidla legalizuje zpracování jeho osobních údajů.

V minulém příspěvku věnovaném stinné stránce robotizace jsem tuto problematiku již nakousl.

Nyní se pojďme zamyslet nad tím, kdy je výhodnější jít cestou robotizace a kdy cestou integrace. Ptáte se proč, když je nasazení robota tak levné, rychlé a efektivní. Odpověď je celkem jednoduchá, v dlouhodobém horizontu nemusí být toto řešení nutně levnější.