Je rozhodnutí ohledně monitorování zaměstnanců skutečně průlomové

Publikováno: 14. 02. 2016, v rubrice: HR, autor: , zobrazeno: 3 788x

hrO rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva, který rozhodl, že zaměstnavatelé smějí po předchozím oznámení monitorovat komunikaci zaměstnanců na pracovních počítačích, hovoří mnozí jako o průlomovém.

Nejenže toto rozhodnutí průlomové není, neboť přišlo o několik let později, ale hlavně, máme zde trochu jiný problém.

Tento článek patří do prémiového obsahu a je přístupný pouze pro registrované uživatele, abyste si ho mohl přečíst celý, musíte se nejprve přihlásit.
Pokud vás tento článek zaujal, můžete odkaz na něj sdílet.
Související články:
  1. GDPR: Monitoring činností zaměstnanců a jejich elektronické komunikace
  2. Přečtete si, na kolik vás skutečně vyjde nákup v zahraničním eshopu
  3. Přečtěte si, na kolik vás skutečně vyjde nákup v zahraničním eshopu – 2. díl
  4. Zvýšíme bezpečnostní povědomí vašich zaměstnanců
  5. Malware nacházející se na soukromých zařízeních zaměstnanců představuje pro firmy největší riziko

Štítky: ,


K článku “Je rozhodnutí ohledně monitorování zaměstnanců skutečně průlomové” se zde nenachází žádný komentář - buďte první.

Diskuse na tomto webu je moderována. Pod článkem budou zobrazovány jen takové komentáře, které nebudou sloužit k propagaci konkrétní firmy, produktu nebo služby. V případě, že chcete, aby z těchto stránek vedl odkaz na váš web, kontaktujte nás, známe efektivnější způsoby propagace.

Přihlášeným uživatelům se tento formulář nezobrazuje - zaregistrujte se.

Jméno:(požadováno)
E-mail:(požadováno - nebude zobrazen)
Web:

Text vaší reakce:

 

Autor článku

Miroslav Čermák

Expert na řízení informační bezpečnosti a kybernetických rizik

veřejný profil

Podpořte nás

Pokud se vám obsah tohoto webu líbí, můžete na jeho provoz přispět jakoukoliv částkou.

Děkujeme.