Jak spravedlivě ohodnotit výkon vrcholového managementu
Publikováno: 28. 02. 2018, v rubrice: Management, Řízení lidských zdrojů, autor:
Miroslav Čermák
, zobrazeno: 1 806x
Tento článek obsahuje jednoduchou metodiku hodnocení výkonu vrcholového managementu navrženou na základě Holmströmovy teorie kontraktu, který za ní získal Nobelovu cenu.
Problém je, že způsob hodnocení vrcholového managementu v mnoha firmách není nastaven správně.
Tento článek patří do prémiového obsahu a je přístupný pouze pro registrované uživatele, abyste si ho mohl přečíst celý, musíte se nejprve přihlásit.Štítky: premium
K článku “Jak spravedlivě ohodnotit výkon vrcholového managementu” se zde nenachází žádný komentář - buďte první.
Diskuse na tomto webu je moderována. Pod článkem budou zobrazovány jen takové komentáře, které nebudou sloužit k propagaci konkrétní firmy, produktu nebo služby. V případě, že chcete, aby z těchto stránek vedl odkaz na váš web, kontaktujte nás, známe efektivnější způsoby propagace.
