Lesk a bída HR v ČR: knowledge continuity management

V tomto příspěvku se podíváme na to, proč má mnoho firem problémy se sdílením a předáváním znalostí.

Aby společnost mohla nadále dosahovat růstu, tak se musí věnovat řízení lidských zdrojů, a svou pozornost pak upírat především na řízení talentů (talent management) a řízení znalostí (knowledge management).

Rubrika: HR
celý článek

I nízká míra fluktuace může být problém

Přečtěte si, co je fluktuace, jaké jsou její dopady, jak ji měřit a interpretovat.

Míra fluktuace zaměstnanců někdy také možná trochu eufemisticky označovaná jako míra externí či vnější mobility bývá i jakýmsi odrazem spokojenosti resp. nespokojenosti zaměstnanců ve firmě a je jednou ze základních metrik používaných v oblasti řízení lidských zdrojů.

Rubrika: HR
celý článek

Je rozhodnutí ohledně monitorování zaměstnanců skutečně průlomové

hrO rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva, který rozhodl, že zaměstnavatelé smějí po předchozím oznámení monitorovat komunikaci zaměstnanců na pracovních počítačích, hovoří mnozí jako o průlomovém.

Nejenže toto rozhodnutí průlomové není, neboť přišlo o několik let později, ale hlavně, máme zde trochu jiný problém.

Tento článek patří do prémiového obsahu a je přístupný pouze pro registrované uživatele, abyste si ho mohl přečíst celý, musíte se nejprve přihlásit.
Rubrika: HR
celý článek

Měly by firmy zakázat svým zaměstnancům po dobu dovolené přístup do systému?

Požadavek na omezení přístupu zaměstnanců do informačního systému v době dovolené se asi poprvé objevil v bankovním sektoru, a to v roce 1995, kdy ho formulovala FDIC.

Ve své zprávě pak uvedla, že cílem tohoto opatření je zabránit nebo alespoň znesnadnit páchání interních podvodů, či je přinejmenším včas odhalit.

Rubrika: Bezpečnost, HR
celý článek

Jak (ne)vybrat manažera informační bezpečnosti

V souvislosti se vzrůstajícím počtem kybernetických útoků vedených proti malým a středním společnostem se znovu objevila otázka, zda by neměla být ustanovena role manažera informační bezpečnosti i v těchto společnostech.

Problém je, že jak vlastníci, manažeři, tak i personalisté, a jedno zda se jedná o zaměstnance HR oddělení v samotné společnosti nebo nějaké personální agentury, mají problém tuto pozici obsadit.

Rubrika: HR
celý článek

Pracovní smlouvy se vyplatí falšovat, víc než peníze

V ČR roste počet případů, kdy dochází k padělání pracovních smluv uzavíraných mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Abych byl úplně přesný, v jednom posledním případě se jednalo o manažerské smlouvy, které manažerovi při splnění určitých podmínek zaručují odstupné v určité výši. A jak už asi tušíte, právě výše odstupného a ony podmínky byly předmětem sporu, který se dostal až před soud.

Rubrika: HR
celý článek

Lesk a bída HR v ČR: v inzerátech nenabízíme prakticky nic

Mnohé společnosti mají problém do inzerátu napsat, co po uchazeči požadují, a nemalé problémy jim činí i sdělit, co nabízejí.

Jaksi zapomínají, že si nevybírají jen oni, ale že i uchazeč se rozhoduje, pro jakou společnost bude pracovat. Je s podivem, že takové inzeráty dokážou vyplodit i prestižní společnosti, které se snaží na trhu práce prezentovat jako ti nejlepší zaměstnavatelé. Pojďme se společně podívat, na jaké klišé můžeme v inzerátech narazit.

Rubrika: HR
celý článek

Lesk a bída HR v ČR: Víte, jaké jsou nejčastější chyby recruiterů?

Přečtěte si, jakých chyb se nejčastěji dopouštějí pracovníci HR oddělení a personálních agentur při pohovoru s uchazečem.

Tento příspěvek vznikl na základě informací získaných od odborníků, kteří se nebáli otevřeně hovořit o svých zkušenostech, a za to jim patří mé poděkování.

Rubrika: HR
celý článek

Lesk a bída HR v ČR: nehrajte si na headhuntery, nemáte na to

Kdo je to headhunter, jak takový člověk pracuje, a co jeho práce obnáší.

Rozdíl mezi headhunterem a recruiterem je naprosto zásadní. Headhunter neboli lovec hlav, někdy též označovaný jako lovec mozků, je špičkový recruiter, který se zabývá vyhledáváním, oslovováním, získáváním a obsazováním vrcholových pozic těmi nejlepšími odborníky a manažery. Tento proces se podle způsobu práce headhuntera označuje jako executive search nebo jednoduše headhunting.

Rubrika: HR
celý článek

Lesk a bída HR v ČR: black hat recruitment

V tomto příspěvku vás seznámím s praktikami, které používají některé firmy k náboru nových zaměstnanců.

Takový black hat recruitment probíhá vždy podle stejného scénáře, který firma spouští v okamžiku, kdy potřebuje obsadit pozice, na které se nikdo nehlásí. V praxi to funguje např. tak, že na internet umístí inzerát, že hledají asistentku. Do požadavků uvedou, že ideální uchazeč by měl zvládat práci s počítačem, s internetem, e-mailem, být komunikativní, flexibilní, samostatný, měl by mít organizační schopnosti a umět anglicky. V inzerátu je dále uvedeno, že se jedná o práci na HPP na dobu neurčitou, v příjemném prostředí s možností kariérního růstu se základním platem ve výši 20.000 Kč.

Rubrika: HR
celý článek