Proč outsourcovat IT? Důvodů, proč outsourcovat některé činnosti nebo rovnou celé IT, je několik.

Jako vůbec nejčastější důvod se uvádí, že společnost, která se rozhodne některé své činnosti, jež nesouvisí přímo s předmětem jejího podnikání, svěřit jiné, na danou činnost se specializující společnosti, se pak bude moci plně soustředit jen na svůj business a dosáhnout tak lepších hospodářských výsledků a obstát v boji s konkurencí. Je tomu ale opravdu tak?

V tomto příspěvku se dozvíte, jak postupovat při výběru vhodné autentizační metody.

Vybrat vhodnou autentizační metodu není vůbec jednoduché. Vždy je třeba znát účel a podmínky, v jakých má být autentizace nasazena. Kromě toho se musíte rozhodnout, zda nasadíte autentizaci jednofaktorovou, dvoufaktorovou nebo vícefaktorovou. Začít můžete třeba tím, že provedete kvalitativní AR, kdy stanovíte hodnotu aktiva, pro přístup k němuž se máte autentizovat, míru hrozby a zranitelnosti a spočtete výsledné riziko.

V tomto příspěvku se dozvíte, jak vytvořit silné heslo, které odolá i poměrně sofistikovaným útokům a jak takové lámání hesel vlastně probíhá. Popíšeme si, jak délka hesla a množina znaků ovlivňuje dobu potřebnou k prolomení hesla a jak tuto dobu výrazně zkrátit.

Za bezpečné lze považovat takové heslo, které obsahuje velká a malá písmena, čísla, speciální znaky, je dostatečně dlouhé a nemá vztah k uživateli nebo prostředí ve kterém se používá, takže ho nelze v rozumném čase prolomit. Nikdy byste také neměli používat stejné heslo jako je vaše uživatelské jméno, opakující se znaky a posloupnosti ať už číselné, abecední nebo posloupnosti odpovídající rozložení kláves na klávesnici.

V tomto příspěvku si povíme, jaké benefity zaměstnavatelé nejčastěji nabízejí. A zda to, co je prezentováno jako benefit, je opravdu benefitem.

Otestujte si svého potenciálního zaměstnavatele a zkuste se ho např. u přijímacího pohovoru zeptat, zda budete moci využívat k soukromým účelům přidělené auto, notebook, mobilní telefon a konektivitu do internetu.  Dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, Část třináctá – Společná ustanovení, Hlava VIII: Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance a § 316 odstavce 1 totiž: